El contrato único ha vuelvo a centrar el debate en los últimos días tras la sugerencia realizada por el com isario europeo de Empleo, László Ándor. Pero, ¿qué supondría esta simplificación legislativa en el mercado laboral español? A continuación, se analizan todas las claves de este contrato. Desde Bruselas no se ha especificado ningún detalle sobre cómo podría ser este modelo único de contratación, pero los expertos llevan desde el inicio de la crisis definiéndolo. La propuesta más especifica ha sido la realizada por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) que apuesta por un contrato con una indemnización inicial mínima de ocho días por año, que crecería paralela a la antigüedad del trabajador hasta los 33.
Comenzamos nuestra sección de CONSULTA de EMPLEO. Hablamos con José María Bigoles, del Despacho Bigoles & Abogados.
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